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El Tribunal Federal Ha Concedido La Aprobación Preliminar De Un Acuerdo De $1,8 Millones Para Una Demanda Colectiva En Nombre De Los Trabajadores De Limpieza De CSS En Las Instalaciones De Montefiore

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El Tribunal Federal Ha Concedido La Aprobación Preliminar De Un Acuerdo De $1,8 Millones Para Una Demanda Colectiva En Nombre De Los Trabajadores De Limpieza De CSS En Las Instalaciones De Montefiore

Trabajadores De Limpieza presentaron una demanda colectiva alegando robo de salarios contra CSS Building Solutions Inc., una empresa de gestión de instalaciones, y Montefiore Health Systems, Inc. Los trabajadores eran responsables de trapear, barrer, desinfectar los pasillos, las habitaciones de los pacientes, los baños, las cocinas y cualquier otra área y superficie expuesta a los pacientes y al personal.  Los trabajadores continuaron desempeñando sus funciones incluso durante el apogeo de la pandemia de COVID-19 en 2020.  Alegaron que se les pagaba a “tiempo corrido” por todas las horas trabajadas más de cuarenta en una semana, se les negaba el pago por extensión de horas y no recibían pago semanal a más tardar siete días calendario después del final de cada semana laboral mientras trabajaban en el campus Hutchinson de Montefiore, el campus Albert Einstein y otras instalaciones en la ciudad de Nueva York.

El Tribunal ha aprobado preliminarmente un acuerdo colectivo de $1.800.000 para resolver la demanda y ha certificado condicionalmente a un grupo de personas empleadas por CSS que realizaron tareas de limpieza en las instalaciones de Montefiore en cualquier momento desde el 13 de marzo de 2016 hasta el 27 de octubre de 2022. Según la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York, a los trabajadores de limpieza se les debería haber pagado horas extras a una vez y media su salario regular por las horas trabajadas más de 40 cada semana.  Por ejemplo, un trabajador de limpieza que recibe el salario mínimo de Nueva York de $16.00 por hora debe recibir $24.00 por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana.

Si usted es un trabajador de limpieza que trabajó para CSS en una instalación de Montefiore durante el período de tiempo mencionado anteriormente, es posible que tenga derecho a recibir dinero en virtud de este acuerdo.  Su estado migratorio no afecta su capacidad para recuperarse bajo la demanda.  Si tiene alguna pregunta, llame a Vivianna Morales,  Pechman Law Group al 212-583-9500 o [email protected].

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