Un restaurante Chipotle acordó pagar $400,000 a tres ex empleados el restaurante en Sammamish, Washington, y proporcionará otro alivio para resolver una demanda por acoso sexual presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC).

Según la demanda de la EEOC, Chipotle permitió que los tres empleados jóvenes, incluido uno que solo tenía 17 años en ese momento, fueran acosados por su gerente de servicio de 29 años y, posteriormente, por un compañero de trabajo de 24 años. El acoso incluyó que el gerente agrediera sexualmente al empleado menor de edad y tocara las nalgas de otro trabajador. También hizo comentarios sexuales no deseados y solicitudes de sexo, y aisló a los empleados atrapándolos en el refrigerador del restaurante, bloqueando su salida, y les hizo temer por su seguridad. A pesar de los informes de los empleados a los gerentes generales del restaurante Sammamish de haber sido acosados sexualmente, Chipotle no investigó adecuadamente sus quejas y no tomó suficientes medidas correctivas para detener el acoso sexual.

Como resultado de resolver la demanda, Chipotle debe:

• pagar $400,000 a los tres exempleados y nombrará un coordinador interno del decreto de consentimiento para revisar, revisar e implementar políticas y procedimientos antidiscriminatorios que prohíben el acoso sexual y las represalias.
• proporcionar capacitación adicional sobre acoso sexual a sus empleados, supervisores y gerentes en siete de sus restaurantes de Washington en Bellevue, Redmond, Issaquah y Sammamish.
• proporcionar capacitación adicional a sus investigadores de recursos humanos sobre cómo llevar a cabo investigaciones de discriminación y acoso sexual.
• adoptar y difundir políticas que responsabilicen a sus supervisores y gerentes por el cumplimiento de sus políticas y procedimientos de igualdad de oportunidades de empleo.

“No es suficiente que un empleador tenga una política contra el acoso sexual”, dijo un representante de la EEOC. Los empleadores y gerentes deben responder a fondo a las denuncias de acoso sexual y tomar medidas efectivas contra el comportamiento hostil ilegal en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen el deber de asegurarse de que sus gerentes y trabajadores comprendan sus derechos y responsabilidades bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y tomar medidas inmediatas para investigar, remediar y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Si ha sido víctima de acoso sexual o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, no dude en comunicarse con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500.