Brilliant Air,
una compañía en Long Island que instala aires acondicionados, ha sido demandada
por no pagar horas
extras, en violación de la Ley Dey Normas Justas y Razonables de Trabajo
(en ingles, FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).

Brilliant Air
esta acusado de haber pagado un salario
fijo diario a un exempleado en ves de un sueldo por hora. Según la demanda,
el exempleado trabajó hasta 60 horas por semana y no se le pago una tarifa de
tiempo y medio por las horas mas de 40 que trabajaba en una semana. En vez, el
trabajador fue pagado un salario fijo al día, sin importar la cantidad de horas
que trabajaba. Por eso, el trabajador no recibía compensación alguna por las
horas que trabajaba cada semana por encima de 40 durante los 13 años que fue
empleado por la compañía.

La demanda en
contra de Brilliant Air también alega violaciones del Acto para Prevenir Robo de
Salarios por que la compañía no le no le dio al empleado documentos requeridos
bajo la ley que muestran cuanto se le paga. 
La ley requiere que los empleados reciban esos documentos cuando se les
contrata y cada vez que su salario cambia. La demanda también alega que el
restaurante violó el Acto al no darle un talonario de pago que mostrara cuanto
ganaba y las horas que trabajaba cada vez que recibía su pago.

El trabajador
esta demandando para recuperar pago por las horas extras que no fueron pagadas,
daños y perjuicios, y honorarios de abogados. Gianfranco
Cuadra, de Pechman Law Group, es el abogado principal en este caso.