Una investigación del Departamento de Labor determinó que
Endemol Latino NA, una compañía de producción de televisión en Miami debe
$70,341 en pagos retrasados a 82 empleados por violaciones de las provisiones
de horas
extras y de mantenimiento de registros de la Ley de Normas Justas de
Trabajo (FLSA).

Endemol Latino NA, conocido como Endemol Shine North
America, violó la ley al clasificar incorrectamente a algunos empleados como “exentos”,
y al pagarles un salario
fijo sin compensación por horas extras cuando trabajaban mas de 40
horas por semana. Endemol Latino NA también no pagó a empleados por todas las
horas que trabajaron, cual resultó en violaciones adicionales cuando no pagaron
empleados una tarifa de hora y media por las semanas que trabajaron mas de 40
horas. La compañía también no mantuvo registros de las horas que sus empleados
trabajaron.  “Empleadores tienen que
entender sus obligaciones y responsabilidades bajo la ley. El hecho de que
algunas practicas parezcan comunes no significa, de ninguna manera, que cumplan
con la ley,” comento Tony Pham, el director del distrito de Miami. “El
Departamento de Labor anima a los empleadores a
usar los instrumentos que les ofrecemos para aprender sobre sus
responsabilidades legales y cumplir con la ley, y a que nos contacten para
recibir asistencia.”