Ziegler Inc, una
compañía que provee puertas de garaje en California pagará $55,764 a 43
empleados tras una investigación del Departamento de Labor. La investigación encontró
que los empleadores violaron las leyes de salario mínimo y tiempo extra bajo la
Ley de Normas Justas de Trabajo (en ingles,
FLSA).

El
Departamento de Trabajo encontró que Ziegler Inc. pagó a una tarifa fija por
pieza a algunos empleados sin considerar el número de horas que trabajaban.
Está practica resultó en una violación del salario mínimo cuando la tarifa por
pieza resultó en pago a menos a menos del salario mínimo federal de $7.25 por
hora. Otra violación ocurrió cuando los empleados trabajan más de 40 horas por
semana y no fueron pagados por esas horas extras.

Violaciones
adicionales de sobretiempo fueron realizados cuando los dueños incorrectamente
clasificaron unos empleados como contratistas independientes y los pagaban sin tomar
en cuenta el numero de horas que trabajaron. 
Otros empleados fueron pagados un salario fijo sin tomar en cuenta el
numero de horas trabajadas, resultando en más violaciones cuando los empleados
trabajaron más de 40 horas por semana.

“Esta investigación demuestra el compromiso del
Departamento de Trabajo para garantizar que los trabajadores reciban los
salarios que legalmente han ganado, y que los empleadores compitan en un campo
de juego justo y nivelado,” dijo el director del Distrito de la División de
Salarios y Horas, Rodolfo Cortez.