Care Transport Service LLC, una compañía de servicio de transporte
médico, pagará $75,358 en salarios retrasados a 51 empleados tras una investigación
del Departamento de Labor cual determinó que la compañía violó las provisiones
de horas
extras y de mantenimiento de archivos de la Ley de Normas Justas de Trabajo
(FLSA).

Investigadores del Departamento de Labor determinaron que
Care Transport Service LLC no pagó a conductores por el tiempo que trabajaron confirmando
citas con pacientes para el próximo día, desde sus casas. Esta práctica resultó
en violaciones de pago por horas extras cuando estos empleados trabajaron más
de 40 horas por semana y no fueron pagados las horas extras a una tarifa de
tiempo y medio. Además, la compañía incorrectamente clasificó a un transportista
(o, en ingles, dispatcher) como trabajador exento
de pago por horas extras, resultando en que ese empleado recibe un salario fijo
sin pago por horas extras cuando trabajaba más de 40 horas por semana. Care
Transport Service LLC también violó las provisiones de archivos al no mantener registros
de las horas que los empleados trabajaban.

“Cuando empleadores no pagan a empleados el salario que es
debido, no solo hieren a esos empleados, sino también ganan una ventaja injusta
sobre los competidores que sí siguen las leyes,” comento Tony Pham, el director
del distrito de Miami. “Animamos a los empleadores que
nos contacten con cualquier pregunta que tengan, y que usen los instrumentos
que les ofrecemos para aprender sobre sus responsabilidades legales y cumplir
con la ley.”