Después de una investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, un contratista de concreto ha pagado $92,290 en salarios atrasados a 27 empleados por violar los requisitos de sueldos predominantes en un proyecto de rehabilitación de puente.

Los investigadores del Departamento de Trabajo encontraron que JM Concrete Inc., violó la Ley Davis-Bacon cuando fallo en pagar los sueldos predominantes requeridos y los beneficios marginales a los carpinteros, conductores de camiones, operadores de equipos de energía y trabajadores generales del proyecto. El contratista de concreto también fallo en pagarles a los trabajadores semanalmente como lo exige la ley.

JM Concrete trabaja en contratos comerciales y del gobierno federal. El proyecto Lorenzo Bridge, valorado en 1,8 millones de dólares, incluyó la sustitución de la capa superior de una cubierta de puente y las losas de aproximación, reparaciones de bordillos, reemplazo de rieles metálicos y fisuras de fijación en pilares, muelles y vigas. Financiado por una subvención de la Administración Federal de Carreteras, el Departamento de Transporte del Estado de Idaho administró la subvención.

Las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas se aplican a contratistas y subcontratistas que realizan contratos financiados por el gobierno federal o asistidos por encima de $2,000 para la construcción, alteración o reparación (incluyendo pintura y decoración) de edificios u obras públicos. En virtud de la ley, los contratistas y subcontratistas deben pagar a sus trabajadores empleados en virtud del contrato no menos que los salarios y beneficios marginales que prevalecen localmente por el trabajo correspondiente en proyectos similares en la zona.

Pechman Law Group tiene experiencia representando los trabajadores de la construcción que han sido negados sus sueldos predominantes. Si tiene alguna pregunta sobre su salario, por favor póngase en contacto con nosotros al 212-583-9500 para una consulta gratis.