La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York ahora prohíbe la discriminación en el empleo sobre la base de la altura, el peso o la combinación de altura y peso de una persona, lo que se conoce como “tamaño corporal”. La ley firmada por el alcalde Adams en mayo de 2023 entró en vigor el 26 de noviembre de 2023 y otorga a estas categorías los mismos derechos que a otras clases protegidas como la raza, el género, la sexualidad y la edad. La ciudad de Nueva York se une a una pequeña, pero creciente lista de jurisdicciones que han prohibido la discriminación basada en el tamaño corporal de una persona, incluida Michigan; Washington, D.C.; San Francisco y Santa Cruz en California; Binghamton, Nueva York; Urbana, Illinois; y Madison, Wisconsin.

De acuerdo con la nueva ley, las violaciones de las protecciones de altura, peso y tamaño corporal pueden ocurrir cuando un empleador se involucra en las siguientes conductas:

• Negarse a contratar o ascender a una persona;
• Ofrecer diferentes condiciones de empleo;
• Expresar, directa o indirectamente, que una persona puede o será tratada de manera diferente;
• Crear o permitir un ambiente de trabajo hostil; o
• Usar lenguaje acosador u ofensivo.

Los empleadores aún pueden considerar criterios relacionados con el tamaño corporal en situaciones muy limitadas sin violar la ley. Estas excepciones limitadas requieren que los empleadores demuestren que es estrictamente necesario hacerlo demostrando que (a) la altura o el peso de una persona impiden que dicha persona realice las funciones laborales básicas, y no existe ninguna acción alternativa que el organismo autorizado pueda tomar razonablemente que permita a la persona realizar dichas tareas; o (b) la decisión basada en criterios de altura o peso es razonablemente necesaria para la ejecución de las operaciones normales del empleador.

La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York espera que esta enmienda al código administrativo civil ayude a clarificar la definición de prácticas discriminatorias ilegales y delinear mejor los requisitos para que los empleadores cumplan con la ley.

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