Empleados de Bi County Auto Body, un taller de autos en Long Island, serán pagados $370,000 por horas debidas y daños y perjuicios, tras una investigación con el Departamento de Labor. La investigación encontró violaciones de pago por horas extras bajo la ley de Normas Justas y Razonable de Trabajo (en ingles, FLSA).

El Departamento De Labor encontró que, entre julio del 2014 y abril del2016, Bi County Auto Body violó el requisito de horas extras de la FLSA. Durante este periodo, 49 empleados fueron pagados la misma tarifa, en efectivo, por todas las horas que trabajaban, incluyendo las horas mas de 40 en una semana laboral. Según la investigación, los empleados regularmente trabajaban entre 42 y 60 horas por semana, a veces más. Este tipo de pago resultó en sobre tiempo no pagado. La FLSA exige que cuando trabaja mas de 40 horas en una semana se debe pagar una tarifa de tiempo y medio multiplicado por la tarifa regular por hora.

Adicionalmente, la compañía descontaba una hora por día del pago de los empleados por tiempo de almuerzo, aunque los empleados raramente tomaban almuerzo. Este arreglo resultó en violaciones adicionales de pago de horas extras. En un atentó a esconder las horas extra que trabajan los empleados, la compañía mantenía dos nominas de sueldos. El primero fue falso, y solo demostró las horas hasta 40 que trabajan los empleados. La investigación descubrió otra nomina de sueldos, que demostró las horas verdaderas que los empleados trabajaban.

“Este caso demuestra que el Departamento de Labor de los EEUU tomará lasacciones necesarias para asegurar conformidad con la ley de Normas Justas y Razonable de Trabajo y para rectificar violacionesde pago, para que empleados nunca sean negados su pago justo,” dijo elrepresentativo del Departamento de Labor.

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