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Lavandería en Manhattan demandada por discriminación y por no pagar horas extras

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Lavandería en Manhattan demandada por discriminación y por no pagar horas extras

Lavandería en Manhattan demandada por discriminación y por no pagar horas
extras

 

 

Una lavandería en Nueva York esta demandada por no pagar a sus empleados
por horas
extras
, en violación de la ley de Normas Justas
y Razonable de Trabajo (en ingles, “FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York
(“NYLL”). La lavandería también esta acusada de discriminación en contra una ex
empleada que era una madre soltera. 

 

On Time Cleaners, localizado en Murray
Hill, en Manhattan, esta acusada de pagar a sus empleados un salario
fijo
semanal, por todas las horas que trabajaron incluyendo las horas por encima de las 40
que trabajaron en una semana. Los empleados alegan que también pagaban a la
misma tarifa por todas las horas que trabajaron. Esto resultó en que no se les
pagaba por las horas extras que trabajaron. La FLSA y la NYLL exigen que se
debe pagar una tarifa de tiempo y medio multiplicado por la tarifa regular por
horas trabajadas de más de 40 en una semana laboral.

 

Una ex empleada de On Time Cleaners, que trabajó como lavadora por varios
años, alega que la lavandería la despidió por tener que ir a cuidar a su hijo
de solo un ano. La empleada es la única guardiana del niño. Cuando ella pidió permiso
de salir temprano a recogerlo de la escuela, porque tenía fiebre, el gerente la
despidió. También alega que el gerente consecuentemente le hizo comentarios
negativos por irse del trabajo temprano para ir a cuidar a su hijo. Este tratamiento
de empleados es alegado estar en violación de la Ley de Derechos Humanos de la
ciudad de Nueva York (en ingles, NYCHRL) y la Ley de Derechos Humanos de el
estado de Nueva York (en ingles, NYSHRL). La NYSHRL es una de las leyes de
antidiscriminación más estrictas del país.

 

Los empleados están demandando para recuperar pago de horas extras que no
fueron pagados, daños y perjuicios, y honorarios de abogados. Son representados
por Lillian
Marquez
de Pechman Law Group.

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