Un artículo en Documented presenta  a Vivianna Morales explicando el proceso de solicitud, así como los beneficios y riesgos, del programa de Acción Diferida para el Cumplimiento Laboral. Este es un tema oportuno y crucial, especialmente porque el futuro del programa sigue siendo incierto con la administración entrante.

En enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. anunció un proceso simplificado y acelerado para otorgar Acción Diferida a los trabajadores que sean víctimas o testigos de violaciones laborales. Conocido como Acción Diferida para el Cumplimiento Laboral, o DALE, el programa protege a los trabajadores de la deportación mientras la investigación laboral está en curso. Si se concede, la protección tiene una duración de cuatro años.

DALE es un programa introducido por la administración de Biden con el propósito de proteger a los trabajadores indocumentados de las represalias de los empleadores durante una investigación de violaciones en el lugar de trabajo.

Bajo DALE, a los trabajadores que han enfrentado o presenciado violaciones, y son elegibles, se les otorga Acción Diferida, una medida discrecional proporcionada por el DHS. Aquellos a los que se les concede Acción Diferida bajo DALE están protegidos de la deportación durante cuatro años. La Acción Diferida no otorga un estatus legal, pero los beneficiarios pueden solicitar un permiso de trabajo durante el período diferido.

Para calificar para el programa, un empleado debe haber sido testigo o haber experimentado una violación de la ley laboral o de empleo y haber presentado una queja sobre la violación ante una agencia local, estatal o federal. El procedimiento para presentar una queja varía según la agencia. Esto puede ser violaciones de las horas de trabajo, acoso, discriminación, violencia en el lugar de trabajo, violaciones de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y/o represalias contra los trabajadores por quejarse colectivamente de sus condiciones de trabajo.

Otro requisito para ser elegible para el programa es tener una Declaración de Interés (SOI), que es la agencia que dice que está interesada en que la persona se quede en el país porque necesita su ayuda para investigar una violación en el lugar de trabajo.

Dependiendo de la agencia, los requisitos para obtener un SOI variarán. El Departamento de Trabajo de Nueva York requiere que los trabajadores busquen la asistencia de un abogado o defensor para hacer la solicitud de SOI, citando la importancia de la orientación de un abogado o defensor en la búsqueda de la Acción Diferida.

Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos como trabajador indocumentado, comuníquese con nuestros abogados para una consulta confidencial al 212-583-9500.