La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha resuelto los cargos de discriminación y represalias por origen nacional contra (TEAM), un empleador de Washington que instituyó una regla de “No español” en su lugar de trabajo. TEAM acordó pagar $276,000 para resolver los cargos presentados ante la EEOC. Según la EEOC, TEAM impuso una regla de “No español” sin una necesidad comercial adecuada, y despidió a cinco empleados cuando se opusieron a la regla y continuaron hablando español en el lugar de trabajo.

Bajo la guía de la EEOC y la ley federal, las reglas de empleo “solo en inglés” violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por origen nacional, a menos que el empleador pueda demostrar una necesidad comercial. Estas reglas se consideran discriminatorias debido a un efecto dispar en los empleados que hablan inglés como segundo idioma, o a través de un trato desigual contra esos mismos empleados cuando hablan su idioma de nacimiento y son disciplinados, o afectados negativamente.

En términos generales, tal regla no se puede aplicar a conversaciones casuales entre empleados cuando no están realizando tareas laborales.  Los tribunales han confirmado las reglas de “solo inglés” solo cuando existe un peligro potencial en el lugar de trabajo, cuando se usa un idioma extranjero para promover la hostilidad en el lugar de trabajo o cuando es necesario que los supervisores supervisen a los empleados. Las tendencias en estas decisiones judiciales siguen la guía de la EEOC: la justificación comercial debe ser estrecha y necesaria, y esas justificaciones se están reduciendo.

Si cree que ha sido discriminado porque es hispano y / o una mujer, comuníquese con los abogados laborales al 212-583-9500.