Central
Laundry Inc. en Pennsylvania, ha sido ordenado a pagar casi $478,000 en
salarios retrasados y otros daños a 21 empleados, tras una investigación del
Departamento de Labor.
El
Departamento de Labor determinó que la lavandería en Lansdowne, Pennsylvania violó
las provisiones de salario
mínimo, horas
extras, y de mantenimiento de archivos bajo la Ley de Normas Justas de
Trabajo (en ingles, FLSA). La lavandería pagó a sus empleados tarifas tan
bajas como $5 por horas, en efectivo, y no les pagó horas extras cuando trabajaban
más de 40 horas por semana. Los investigadores del Departamento encontraron que
algunos empleados trabajaban hasta 90 horas por semana por tarifas menos del
salario mínimo, sin una prima por horas extras. El salario mínimo del estado de
Pennsylvania es de $7.25. El Departamento de Labor también determino que
Central Laundry – una compañía que ofrece servicios de lavandería para hoteles
y restaurantes en Pennsylvania, Nueva York, Nueva Jersey, y Delaware, bajo el
nombre Olympic Line – no mantuvo los archivos requeridos por la FLSA.
“Este
caso en un ejemplo de una compañía que ha cometido violaciones de salario mínimo
y horas extras substanciales,” comentó el director de la división del
Departamento de Labor de Philadelphia. “Animamos empleadores a que nos
contacten para orientarse, y que usen los recursos que les ofrecemos para
ayudarlos a cumplir con la ley.” Esta decisión hace que la compañía se haga responsable
por no cumplir con la ley, y ayuda a asegurar que empleados sean pagados
correctamente,” comentó el Solicitador Regional Oscar L. Hampton III. “El descuido intencional legal de Central
Laundry hiso daño a empleados y le dio una ventaja competitiva injusta a la compañía
sobre otras compañías que si siguen la ley.”
La
corte también ordenó a la compañía a no violar la FLSA en el futuro. La FLSA
requiere que empelados sean pagados por lo menos el salario mínimo federal de
$7.25 por hora (note que el salario mínimo del estado de Nueva York es $13),
mas una tarifa de tiempo y medio por las horas sobre 40 por semana. Empleadores
también deben mantener archivos de horas y pago.
