Los trabajadores domésticos que eran empleados de miembros de la familia gobernante de Qatar están demandando a sus ex empleadores por presuntamente no pagarles el pago de horas extras, lo cual es una violación de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA) y la ley Laboral de Nueva York.
Sheika Al Mayassa Bint Hamad bin Khalif al Thani, hermana del Emir gobernante de Qatar y su esposo, son reconocidos en Manhattan y el mundo como una pareja extravagantemente y adinerada. Su residencia en el Upper East Side de Manhattan es la casa unifamiliar más grande de la ciudad de Nueva York, equipa con una casa adyacente para sus empleados.
Tres de su ex empleados, incluyendo su entrenador personal, tutor infantil y guardaespaldas, afirman que fueron requeridos a trabajar 7 días a la semana, viajando con la familia y estando de llamada disponibles a todas horas, sin recibir ningún pago de horas extras. A su entrenador personal, por ejemplo, se le pagó un salario mensual de $4160. Se le requirió viajar con la familia y permanecer despierto hasta que los niños se durmieron, que resultó en semanas de trabajo de 90 horas sin pagar horas extras.
La FLSA, como la ley Laboral de Nueva York, exige que a los trabajadores se les debe pagar horas extras. En respuesta a la demanda, la familia afirma que están protegidas por la inmunidad diplomática y niegan todas las denuncias presentadas. Sin embargo, la demanda alega que la familia violó la ley con sus contratos de empleados que descartan explícitamente el pago de horas extras. El texto en el contrato del ex guardia de seguridad para la familia dice: “Mientras viaja con el Principal, no se concederán días de descuento. Durante estos tiempos, todo el personal está obligado a estar de servicio en todo momento sin pago adicional. ”
La demanda se planea continuar como una acción colectiva, incluyendo potencialmente a todo el personal doméstico que trabajaba para la familia en Nueva York. En el estado de Nueva York, los trabajadores domésticos están protegidos por la La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos que, entre otras cosas, requiere el pago a o por encima de la tasa de salario mínimo, el pago de los salarios de horas extras para las semanas trabajadas más de 40 por semana (o 44 si usted vive en la casa de su empleador), un día libre por semana, y vacaciones pagadas. Estas leyes se aplican a todos los trabajadores domésticos, independientemente del estado migratorio.
