Ahora hay la Ley de Robo de Salarios en Nueva Jersey, que aumenta las protecciones para los trabajadores en Nueva Jersey contra el robo de salarios.
Los trabajadores en Nueva Jersey ahora tienen seis años para presentar reclamos de salario mínimo y violaciones de horas extras bajo la Ley de Pago Salarial de Nueva Jersey. Actualmente, el salario mínimo en Nueva Jersey es de $10.00. Los empleadores deben pagar horas extras a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana. La Ley revisada de robo de salarios de Nueva Jersey también prevé daños y perjuicios liquidados por reclamos por robo de salarios. Específicamente, un empleador puede ser responsable por daños liquidados de hasta 200% la cantidad de pago. Las violaciones típicas del robo de salarios ocurren cuando los empleados reciben pago de un salario fijo por turno o fijo semanal, los cuales los empleadores suelen hacen para evitar pagar horas extras.
Estos cambios proporcionan una protección muy necesaria para los empleados de Nueva Jersey contra el robo de salarios. El equipo de abogados de Pechman Law Group manejan muchos casos de robo de salarios en Nueva Jersey en nombre de los trabajadores que han sido engañados y robados de sus pagos de horas extras. Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos como empleado o cómo presentar una queja de robo de salarios, por favor llame a los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500.
