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Propuesta de Ley Protegiendo Trabajadores Inmigrantes de Acoso Laboral es Firmada

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Propuesta de Ley Protegiendo Trabajadores Inmigrantes de Acoso Laboral es Firmada

El gobernador Andrew Cuomo firmo una propuesta de ley la cual hace ilegal que un empleador en el estado de Nueva York tome represalias en contra de un trabajador en la forma de contactar a las autoridades inmigratorias federales o amenazar con hacerlo.  La nueva ley añade lenguaje a la existente ley de labor especificando que cuando la ley existente dice que es ilegal “amenazar, penalizar o en cualquier otra manera discriminar o tomar represalias en contra de cualquier empleado” que eso incluye contactar o amenazar con contactar a una agencia federal, estatal, o local sobre el estatus inmigratorio o estatus de ciudadanía de una familia o miembro de hogar.

“No hay lugar para ningún tipo de acoso, intimidación, o abuso en el trabajo,” dijo la fiscal general Leticia James, cuya oficina a ayudado a promover la propuesta de ley.  “Es nuestra obligación de tratar de ayudar a trabajadores vulnerables para que defiendan sus derechos sin miedo a represalias.”

La oficina del fiscal general a encontrado que los trabajadores inmigrantes tienen una probabilidad mas alta de ser victimas de robo de sueldos, acoso sexual y clasificación errónea como contratistas independientes en lugar de trabajadores con derecho a beneficios en contraste a otros empleados en los Estados Unidos que son ciudadanos.  Conforme a sus reportes, 6.5 millones de trabajadores indocumentados fueron estafados de sus sueldos, y 85 porciento de trabajadores inmigrantes no reciben el pago por horas extras que merecen.

El estatus inmigratorio es irrelevante bajo la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, “FLSA”) y las leyes estatales de robo de salarios.  Estas leyes les dan a los trabajadores indocumentados el derecho a el salario mínimo y el derecho a recibir pago de horas extras, pagado a su tarifa regular multiplicado por uno y medio por las horas trabajadas sobre cuarenta.  Las cortes han repetidamente sostenido los derechos de trabajadores indocumentados bajo la FLSA, hasta cuando no han reportado sus ingresos a el IRS o cuando han usado números de seguro social falsos.

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