Miguel Tapia Colin representa a trabajadores y empleadores en una amplia variedad de casos laborales, incluyendo robo de salarios, horas extras no pagadas, acoso sexual, discriminación en el lugar de trabajo, despido injusto y negociaciones sindicales.  Miguel ha representado a clientes en tribunales federales y estatales, ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”), el Departamento de Trabajo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB”), la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, y en procedimientos de arbitraje y mediación ante JAMS y la Asociación Americana de Arbitraje. Miguel también defiende los derechos de trabajadores indocumentados, quienes tienen las mismas protecciones legales que cualquier otro trabajador bajo las leyes de los Estados Unidos.

Miguel se graduó de Rutgers Law School – Newark, donde se desempeñó como Jefe de Redacción del Rutgers Race and the Law Review y publico un artículo jurídico llamado “Revisiting The Scope Of 42 U.S.C. § 1981: Protecting Daca Recipients and Non-Citizens From Alienage Discrimination in Lending Practices,” que examina las protecciones legales de las leyes federales contra la discriminación para los beneficiarios de DACA y las personas que no son ciudadanos en las prácticas crediticias.

Antes de asistir a la facultad de derecho, Miguel trabajó como Paralegal en Outten & Golden LLP. Obtuvo su Licenciatura (B.A.) en Ciencia Política de Columbia University en 2019.

Miguel habla español con fluidez y tiene conocimiento de francés.