El presidente electo Donald Trump llevó a cabo su campaña para 2024 con la promesa de realizar el “mayor esfuerzo de deportación en la historia de Estados Unidos” y restringir las políticas de inmigración actualmente vigentes. Una segunda presidencia de Trump atemoriza a las comunidades de inmigrantes, pero los trabajadores indocumentados deben saber que aún tienen derechos bajo las leyes laborales federales y estatales. Aunque los trabajadores empleados en los Estados Unidos necesitan autorización de empleo para trabajar legalmente, las leyes laborales federales y estatales protegen a todo trabajador sin importar su estatus migratorio. A continuación, se presenta en resumen de algunos de los derechos importantes que tienen los trabajadores indocumentados en el trabajo:
- Los trabajadores indocumentados tienen derecho a un salario mínimo y al pago de horas extras
Todos los trabajadores tienen derecho a recibir por lo menos la tarifa del salario mínimo. Actualmente, en el estado de Nueva York, el salario mínimo varía entre $15.00 a $16.00 por hora; en Nueva Jersey, el salario mínimo es $15.13 por hora; y en Connecticut, el salario mínimo es $16.35 por hora. Independientemente de su estatus migratorio, los trabajadores no exentos también tienen derecho al pago de horas extras por cada hora trabajada más de las primeras 40 por semana. Esto significa que los empleadores deben pagar a sus trabajadores no exentos 1.5 veces su salario regular por hora por cada hora trabajada más de las primeras 40 por semana.
- Prohibiciones de represalias y discriminación
Los empleadores no pueden tomar represalias contra sus trabajadores por hacer valer sus derechos a que se les pague de acuerdo con la ley. Las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, siglas en inglés) y las leyes laborales estatales protegen a los empleados contra represalias por ejercer sus derechos a recibir el pago adecuado. Algunos ejemplos de represalias ilegales contra un trabajador son: el disminuyo de horas, el despido, o ser denunciado al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE, siglas en inglés) en respuesta a poner una queja sobre violaciones salariales. El abogado de un empleador también puede ser culpable bajo la ley al tomar medidas que se consideren represalias contra un trabajador en nombre del empleador, como por ejemplo comunicarse con ICE sobre un empleado mientras que una acción bajo la FLSA está pendiente contra el empleador.
Los trabajadores indocumentados pueden recuperar daños y perjuicios por salarios no pagados, incluso aún si no tienen un número de seguro social válido. El empleado puede proporcionar un número de identificación fiscal personal (ITIN, siglas en inglés) para fines de liquidación.
- El estatus migratorio generalmente no se puede descubrir
En litigios por robo de salarios, los tribunales han prohibido repetidamente las investigaciones sobre el estatus migratorio del demandante y han declarado que información sobre el mismo no se puede revelar.
Si cree que ha sido víctima de robo de salarios o tiene alguna pregunta sobre sus derechos como trabajador indocumentado, comuníquese con nuestros abogados llamando al 212-583-9500 para una consulta confidencial
