Un restaurante en la Florida negó a 75 camareros sus propinas duramente ganadas y ahora está pagando el precio por su robo de salarios.  Una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos resultó en un acuerdo de $262K por violaciones de robo de salarios en el restaurante.

Los investigadores determinaron que el restaurante japonés Ginza en Fort Myers, Florida, requería que sus camareros dieran propina a los chefs, propietarios y gerentes de sushi en función de las ventas totales de los servidores. La división de propinas del restaurante para el personal que no es de servicio hizo que su grupo de propinas fuera inválido según la ley federal.

El Departamento de Trabajo también descubrió que el restaurante no podía dar cuenta de $22,000 en propinas que retuvieron y no tenía registros para probar que esas propinas se pagaron a los meseros o a cualquier otro empleado. El restaurante tampoco pagó una tarifa regular y horas extras a los trabajadores de doble ocupación que completaron roles de trabajo separados. Todas estas acciones violaron la Ley de Normas Laborales Justas. Como resultado de su investigación, el Departamento de Trabajo recuperó $262,322 en salarios atrasados y liquidó daños para los trabajadores afectados.

“Las propinas son propiedad de los empleados que las ganan. Ningún empleador tiene derecho a quedarse con las propinas a menos que se entreguen directamente al gerente que atiende directamente a un cliente”, explicó un portavoz del Departamento de Trabajo. “Este caso muestra que cuando un empleador maneja los grupos de propinas de manera inadecuada, ya no puede aplicar un crédito de propinas, lo que puede llevar a que un empleador deba a los empleados salarios atrasados y daños significativos”.

El robo de salarios ocurre cuando los empleadores no pagan completamente a sus empleados por el trabajo realizado. Esto incluye no pagar el salario mínimo, no pagar las horas extras, exigir un trabajo fuera del horario, pagos inoportunos, retención de un cheque de pago final, tomar deducciones ilegales, robo de propinas, etc.

Si cree que es o ha sido víctima de robo de salario, comuníquese con los abogados laborales al 212-583-9500. Hemos recuperado más de 20 millones de dólares en nombre de los trabajadores de restaurantes que han sido engañados con sus horas extras o han sido sometidos a otras prácticas de pago ilegales.