CSS, una empresa de gestión de instalaciones, ha llegado a un acuerdo en una demanda colectiva por salarios y horas presentada por trabajadores de limpieza actuales y anteriores que trabajaban en las instalaciones de Montefiore en Nueva York.
Los trabajadores de limpieza, muchos contratados para trabajar durante la pandemia de Covid-19, alegaron que se les exigía trabajar más de cuarenta horas a la semana en el campus Hutchinson de Montefiore, el campus Albert Einstein y otras instalaciones de Nueva York, pero no recibían el pago de horas extras y no se les pagaba cada semana, como exige la Ley Laboral de Nueva York.
El Acuerdo aprobado por el Tribunal Federal del Distrito Sur de Nueva York permite que aproximadamente 170 trabajadores de limpieza reciban su pago de horas extras no pagadas y otros daños por el trabajo realizado entre 2016 y 2022.
Según la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York, a los trabajadores de limpieza se les debería haber pagado horas extras a una vez y media su salario regular por las horas trabajadas más de 40 cada semana. Por ejemplo, un trabajador de limpieza que recibe el salario mínimo de Nueva York de $16.00 por hora debe recibir $24.00 por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana.
Vivianna Morales fue la abogada principal que representó a los trabajadores.
Si cree que es víctima de robo de salario o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500.
