Suffolk Laundry Services, Inc. pagará a 8 empleadas anteriores según un acuerdo para cerrar una demanda de acoso sexual iniciado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La compañía de servicios de lavandería de Southampton, N.Y. también aceptó un decreto de acuerdo extrajudicial de cuatro años donde prohibirán discriminación, instituirán nuevas practicas y harán mandatorio el entrenamiento de sus empleados contra el hostigamiento sexual para evitar que una situación similar no ocurre otra vez.
La demanda, EEOC v. Suffolk Laundry Services, Inc., alega hostigamiento sexual por mujeres que trabajaban en la lavanderia. Durante el curso de varios años el manager regularmente les tocaba en el trasero, las caderas, la espalda, forzaba besarles y hacía comentarios sobre las aparienciad y los cuerpos de las muejeres. El EEOC litigó el case junto con LatinoJustice PRLDEF, que representa a siete mujeres en la demanda. Las trabajadoras fueron inmigrantes recientes de Mexico o Centro América no hablaban ingles y no supieron sobre sus derechos antes de contactarse con LatinoJustice PRLDEF.
El acuerdo requiere que, además de pagar $582,000, Suffolk Laundry adopte nuevos procedimientos para prevenir el acoso sexual. La compañía tendrá que entrenar a sus directivos y empelados en la identificación y prevención de acoso sexual y represalias. Las normas y la informacoon compartida duarante el entrenamiento del personal estará disponibles en español. El EEOC supervisará cumplimiento de estas obligaciones para los próximos cuatro años.
Adela Santos, abogada principal del caso de la oficina del Distrito de Nueva York dijo, ” Estas mujeres por fin recibirán compensación por el abuso que sufrieron y estamos seguros que, con las nuevas practicas, no habrán mas empleados victimizados en el futuro.”
Kevin Berry, el director de la oficina del EEOC en Nueva York dijo, ” Tomó un gran coraje para que estas mujeres se presenten y participen en este caso. Esperamos que los demás sepan que vamos a seguir protegiendo los derechos de los trabajadores vulnerables.”
