Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontraron que JB French Dry Cleaners violó las normas sobre salario mínimo, horas extra y mantenimiento de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (o FLSA, en inglés). La lavanderia pagó un salario fijo cada dos semanas sin considerar el número de horas trabajadas actualmente. Este salario, dividido por las horas trabajadas, no era suficiente para cubrir el salario mínimo federal, lo cual es $7.25 por hora. Cuando los empleados trabajaban más de 40 horas a la semana no se les pagó la tarifa como horas extra que la ley ordena. Los empleados trabajaban entre 50 y 60 horas por semana. El empleador tampoco registró correctamente todas las horas trabajadas por sus empleados.

“Es responsabilidad de los empleadores conocer e implementar las leyes y regulaciones que conciernen a sus negocios”, dijo Francisco Ocampo, director distrital asistente de la División de Horas y Salarios en Los Ángeles. “Alegar ignorancia ante la ley no es excusa para violarla.” JB French Dry Cleaners pagará $93.505 en salarios atrasados así como una cantidad semejante adicional en compensación por daños, dando como resultado un total de $187.010 para 26 trabajadores.

La FLSA exige que se les pague a los empleados cubiertos no exentos un salario mínimo de al menos $7.25 por hora, así como tiempo y medio la tasa regular de pago del trabajador por todas las horas trabajadas en exceso a 40 horas por semana. La ley también exige que los patronos mantengan un registro preciso de los salarios de los empleados, horas y otras condiciones de empleo, y prohíbe que los patronos tomen represalias contra los empleados que ejerzan sus derechos legales.