El Departamento de Labor inició una demanda en contra de
Care at Home LLC, una agencia de trabajadores
domésticos, para recuperar horas
extras no pagadas y daños líquidos departe de 51 empleados. 

La demanda alega que Care at Home y sus dueños violaron
los requisitos de horas extras y mantenimiento de registros de la Ley de Normas
Justas de Trabajo (en ingles, FLSA) cuando pagaron a empleados domésticos la
misma tarifa por todas las horas que trabajaron, en vez de una tarifa de
tiempo-y-medio, cuando trabajaron mas de 40 horas en una semana.

El Departamento de Labor adicionalmente determinó que
Care at Home dedujo $33 inapropiadamente por día del pago de los empleados por gastos
de alojamiento y comida. Estas deducciones de alojamiento son violaciones
porque la compañía no mantuvo registros correctos que colaboraban el costo del
alojamiento cuando empleados eran requeridos pasar la noche en la casa del
cliente. La compañía también no mantuvo registros del costo de los alimentos.
La ley limita las deducciones que empleadores pueden tomar a $10.88 por día
cuando no hay registros colaborando una deducción mayor.

La demanda también alega que Care at Home tampoco mantuvo
registros de la hora que los empleados empezaban y terminaban sus días de
trabajo, ni cuando los clientes interrumpían a los trabajadores mientras dormían.
Si un empelado no puede dormir sin interrupción por 5 horas, el periodo entero
de descanso es considerado tiempo de trabajo que debe ser pagado.

 “Cuando un empleador no paga los salarios requeridos y no mantiene registros completos y precisos, él estafa a empleados y pone a los empleadores que sí respetan la ley a una desventaja competitiva,” comento Michael Felsen, el solicitador regional de labor en Boston. “El Departamento de Labor continuará usando los recursos legales apropiados, incluyendo demandas, cuando sea necesario para proteger a los empleados y asegura que negocios compitan justamente.”