Smart Circle Construction Services, una compañía de construcción localizado en Tennesse, pagará $246,813 por horas debidas y daños y perjuicios a 17 empleados, tras una investigación del Departamento de Labor. La investigación encontró violaciones de pago por horas extras bajo la ley de Normas Justas y Razonables de Trabajo (en ingles, FLSA).
El Departamento de Labor encontró que la compañía clasificó incorrectamente a unos empleados como contratistas independientes, y le pagaron la misma tarifa por hora por todas las horas que trabajaron, incluyendo las horas que exigieron 40 por semana laboral. La FLSA exige que se debe pagar una tarifa de tiempo y medio multiplicado por la tarifa regular por horas trabajadas de más de 40 en una semana laboral, a menos que los empleados sean exentos. Por ejemplo, si la tarifa de pago es $13 la hora, las horas mas de 40 deberían ser pagadas a $19.50 la hora. Aunque los contratistas independientes no califican por las protecciones bajo esta ley, en este caso Smart Circle los habían clasificados incorrectamente.
“Es critico que los empleadores entienden sus obligaciones y responsabilidades bajo la ley,” dijo un representante de el Departamento de Labor. “Simplemente por una practica de pago sea común en una industria no significa que la practica sea legal. El Departamento de Labor pide que todos los empleadores usen los recursos que ofrecemos para entender su responsabilidad y como evitar violaciones.”
