Tras una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, una empresa de jardinería en Alabama pagará $113,984 en salarios atrasados y daños liquidados a 34 empleados por violar el salario mínimo y las provisiones de horas extras de la ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA).

La investigación del Departamento de Trabajo encontró que la compañía, Hydro-Green Erosion Control pagaba salarios fijos a sus trabajadores, sin tener en cuenta el número de horas que habían trabajado. Esta práctica resultó en violaciones del salario mínimo cuando esos salarios salían a menos de $7.25 por hora, lo cual es el salario mínimo requerido bajo la ley federal.

Es importante notar que la mayoría de los estados tienen salarios mínimos más altos que la tasa federal. Nueva York tiene un salario mínimo de hasta $15.00 por hora, dependiendo donde esta en el estado. Nueva Jersey tiene un salario mínimo estatal de $8.85, y esta para aumentar a $10.00 en el verano del 2019. El salario mínimo en Connecticut también es más alto que el federal, a una tasa de $10.10 por hora.

La práctica de pago de Hydro-Green también resultó en violaciones de horas extras cuando los empleados trabajaron más de 40 horas por semana laboral y no recibieron el pago de horas extras. La FLSA, como las leyes estatales, exigen que se pague a los empleados a una tasa de tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Por ejemplo, si un empleado gana $15.00 por hora, las horas que trabaja después de 40 en una semana tiene que ser pagadas a una tarifa de $22.50 por hora. Unas prácticas de pago comunes en la industria de jardinería incluyen salarios semanales fijos, tarifas diarias y salario “en tiempo recto”, lo que resulta en salarios robados de horas extras.

Los abogados de Pechman Law Group tienen años de experiencia trabajando con empleados en la industria de la jardinería, ayudándoles a recuperar los salarios que han ganado legalmente. Si trabaja en jardinería y cree que ha sido robado de su pago, por favor llame a nuestra oficina en 212-583-9500 para una consulta gratis.

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