Después de una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, una compañía de Texas ha pagado $153,755 en salarios atrasados a 289 conductores de entrega para resolver violaciones de los requisitos de horas extras de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA).
La investigación del Departamento de Trabajo encontró que la empresa, que contrata con Amazon para proporcionar entrega de paquetes, no pagó a los conductores horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana laboral. La investigación encontró que el empleador pagó a algunos empleados tarifas planas por día, o por un número fijo de horas por día, sin tener en cuenta el número de horas que realmente trabajaron. Al hacerlo, el empleador violó las disposiciones de horas extras de FLSA al no pagar tiempo y medio cuando los empleados trabajaron más de 40 horas en una semana laboral.
Bajo la FLSA y las leyes laborales estatales, los empleados no-exentos deben ser pagados a una tasa de una y media veces su tasa regular de pago por todas las horas que trabajan más de 40 en una semana laboral. Por ejemplo, si los conductores de entrega ganaban $15.00 por hora, todas las horas que trabajaron más de 40 deberían ser pagados $22.50 por cada hora encima de 40.
Si usted es un conductor de entrega y cree que se le está pagando incorrectamente o adeudado por sus salarios de horas extras, llame a los abogados de Pechman Law Group al número 212-583-9500 para programar una consulta gratuita para discutir sus derechos laborales.
