Dos talleres de lavado de autos y cambio de aceite de New Jersey pagarán $325,000 en salarios atrasados y daños a los empleados después de ser demandados por el Departamento de Labor de los Estados Unidos por robo de salarios.  La demanda fue presentada en abril de 2020 contra las dos empresas automotriz por no pagar el salario mínimo, no pagar los salarios de horas extras y no hacer y preservar registros precisos.

Nanard Enterprices Inc., que opera en Westwood Car Wash en Lake Street, y OILUBE-R-WE INC., que opera 10-Minute Oil Lube en Old Hook Road, son nombrados en la demanda, junto con los propietarios Bernard Torraco, Nancy Torraco y Anton Musto.

El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de New Jersey emitió una sentencia sobre eso que requiere que los propietarios de las dos ubicaciones paguen $162,500 en salario mínimo no pagado y compensación por horas extras y $162,500 adicionales en daños a 45 trabajadores de lavado de autos, técnicos de cambio de aceite y cajeros.

El Departamento de Labor alegó que los propietarios del lavado de autos no pagaron a los empleados horas extras y, en algunos casos, no pagaron el salario mínimo federal.  “Los fracasos de los acusados han privado durante años a sus empleados de sus salarios duramente ganados,” dice la demanda. “Si bien los registros deficientes en un lugar muestran las atroces violaciones de los acusados en su cara, los acusados destruyeron rutinariamente la evidencia de sus prácticas salariales ilegales y generalizadas en el otro lugar”.

Desde el 2017 a marzo del 2020, ambas ubicaciones emplearon al menos 17 lavadoras de automóviles, dos cajeros y 11 técnicos de cambio de aceite.  La mayoría de los lavadores de autos trabajaban más de 40 horas por semana, alrededor de 58 a 70 horas a la semana. La demanda alegaba que los demandados les pagaban una tarifa fija por hora, entre $7 y $12. A partir del 1 de enero, el salario mínimo de New Jersey es de $12 por hora. En la ciudad de New York, el salario mínimo es de $15 por hora.

Los cajeros y los técnicos de cambio de aceite tampoco recibieron el pago de horas extras después de trabajar regularmente más de 40 horas.  Esto viola la Ley de Normas Laborales Justas y Razonables de Trabajo de 1938, ya que los empleados deberían de recibir 1 ½ veces su tasa regular de pago cuando trabajan más de 40 horas por semana.

Al menos dos lavadores de autos no recibieron el salario mínimo, según la demanda. Los registros mostraron que los acusados pagaron una tarifa de $7 por hora, por debajo de la tarifa legal de $7.25, por estas lavadoras. Un técnico de cambio de aceite gana $6.14 por hora.

Las dos ubicaciones tampoco mantuvieron y preservaron registros precisos de salarios y horas de sus empleados, y Westwood Car Wash usó registros de tiempo escritos a mano que se destruyeron al final de cada semana.

Si siente que puede haber sido víctima de robo de salarios, o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500.