El día de hoy, 21 de octubre del 2021, es el Día de la Igualdad Salarial para las mujeres Latinas, un día que se estableció para reconocer la existencia de la diferencia de salario de género y raza entre las mujeres latinas y los hombres blancos no hispanos.
La Ley de Igualdad de Pago se promulgó hace casi 60 años para proteger contra la discriminación salarial basada en el sexo. Pero, a las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres. Específicamente, de todos los grupos raciales, a las mujeres latinas se les paga menos y generalmente ganan solo 57 centavos por cada dólar ganado por los hombres blancos. Como resultado, las latinas trabajan lo equivalente de 23 meses para ganar lo que ganan los hombres blancos en un año. Esta brecha salarial persiste en todas las ocupaciones y en todos los niveles de educación. De acuerdo con los datos del Centro Nacional del Derecho de la Mujer, durante una carrera de 40 años, las latinas pierden un estimado de $ 1,163,920 debido a la brecha salarial. Se estima que las latinas que comienzan a trabajar a los 20 años, tendrán que trabajar hasta los 90 años para ganar lo que sus contrapartidas varones blancos ganaron a los 60 años.
Es importante tener en cuenta que, en el estado de Nueva York, las trabajadoras latinas también están protegidas por las disposiciones de igualdad salarial de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, que establece que los empleados tienen derecho al mismo salario por un trabajo sustancialmente similar, sin importar su raza o sexo.
Pechman Law Group ha representado con éxito a mujeres latinas que fueron víctimas de discriminación salarial. El año pasado, el Juez Reyes del Distrito Este de Nueva York, encontró que Juquila Restaurant era responsable de violaciones de igualdad salarial porque pagaba a sus servidores masculinos más que a los meseros femeninos. Las trabajadoras en el caso recibieron un total de $ 335,728.26 en daños por la Ley de Igualdad Salarial y otras violaciones salariales. Otros casos que hemos manejado han ayudado a las mujeres que cobran menos que a los hombres, y a los trabajadores hispanos a quienes se les paga menos que a los trabajadores blancos.
Si cree que ha sido discriminado porque es hispano y / o una mujer o si cree que es víctima de robo de salario, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500 para programar una consulta gratuita para ver si podemos ayudarlo. Todos nuestros abogados hablan español.
