El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha presentado una demanda alegando que una compañía de camiones violó la Ley de Normas Justas y Razonable de Trabajo (en ingles, FLSA) por clasificar erróneamente a los conductores, como contratistas independientes. Esta clasificación errónea resultó la compañía pagano los conductores una tarifa regular por las horas que trabajaban después de 40 en una semana laboral.

El Departamento de Trabajo presentó su demanda por robo de salarios en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Este de Michigan contra ProCorp LLC – propietario Timothy Schultz y gerente de operaciones Nichole Shaffer – buscando un mandamiento judicial y más de $1.5 millones en salarios de devolución de horas extras y daños liquidados para aproximadamente 700 conductores empleados por la compañía. Los conductores fueron responsables de mover nuevos vehículos entre diferentes yardas en todo el área metropolitana-Detroit.

La queja también alega violaciones de mantenimiento de registros por el hecho de que el empleador no mantuvo el tiempo completo y pague registros para los conductores. “Los empleadores que violan intencionalmente las leyes federales de salarios deben ser considerados responsables, pagar a sus empleados los salarios que han ganado legalmente y mantener los registros de nómina según lo requiera la ley”, de acuerdo con un portavoz del Departamento de Trabajo.

Muchos empleadores clasifican a los conductores como “contratistas independientes” para evitar pagarles horas extras y beneficios legales a los que los empleados tienen derecho.  Si usted ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente y trabaja más de 40 horas por semana, usted puede tener derecho a pago de horas extras. Comuníquese con los abogados de Pechman Law Group si tiene alguna pregunta al 212-583-9500.