Corabia Home Health Care LLC pagará casi $1.6 millones en salarios atrasados por horas extras, daños y multas para resolver una demanda del Departamento de Trabajo de EE. UU. que acusa a la compañía de no pagar a sus trabajadores por salarios de horas extras, luego de una presentación ante un tribunal federal de Pensilvania.

Según la investigación del Departamento de Trabajo, las violaciones ocurrieron desde al menos junio de 2020 hasta al menos junio de 2023.

Si un juez federal aprueba el acuerdo, la orden decretará que Corabia Home Health Care LLC violó la Ley de Normas Laborales Justas cuando pagó tarifas de horas extras solo por las primeras 12 horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Corabia tampoco “hizo, mantuvo y conservó registros adecuados y precisos” de las horas trabajadas y los salarios de muchos de sus empleados, según la denuncia.

Según las leyes federales, la Ley Laboral de Nueva York y la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos, los trabajadores domésticos, incluidos los asistentes de salud en el hogar, deben recibir el salario mínimo y una vez y media su salario por hora por todas las horas trabajadas más de cuarenta por semana laboral, o si se trata de un trabajador doméstico interno, todas las horas que superen los cuarenta y cuatro por semana laboral.  Los trabajadores domésticos también tienen derecho a que se les pague semanalmente, a que se les notifique su salario cuando sean contratados, y a que se les paguen recibos de pago que reflejen las tarifas que se les pagan y las horas trabajadas. La Ley Laboral de Nueva York y la Declaración de Derechos de los Trabajadores del Hogar se aplican a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.

Si cree que es víctima de robo de salario o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, comuníquese con los Abogados Laborales al 212-583-9500. Hemos recuperado más de $30 millones para víctimas de robo de salarios.