El Departamento de Trabajo de EE. UU. determinó que Hurlbut Health Consulting LLC, una operación de varios hogares de ancianos en Rochester, Nueva York, violó las disposiciones de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas y exigió que Hurlbut Health pagara $375,649 en salarios atrasados y daños liquidados a 806 empleados actuales y anteriores.
El Departamento de Trabajo descubrió que los hogares de ancianos no combinaron las horas trabajadas cuando los empleados, incluidos los asistentes de enfermería certificados, las enfermeras prácticas con licencia y algunos empleados que no eran de enfermería, trabajaban en varios lugares en una semana. También encontró que Hurlbut calculó mal el promedio ponderado al pagar horas extras y no incluyó las bonificaciones y los diferenciales de turno en el cálculo de las tasas de pago requeridas por los empleados. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados horas extras a una vez y media su tarifa por hora cuando trabajan más de 40 horas a la semana.
Sobre la base de estas fallas, Hurlbut también tuvo que pagar $69,519 en multas civiles al Departamento de Trabajo por sus violaciones intencionales y repetidas. “A pesar de la experiencia previa y el conocimiento de los requisitos de la ley, Hurlbut Health Consulting ha permitido que ocurran nuevas violaciones, lo que resulta en consecuencias costosas”, dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Michael Milazzo, en Albany, Nueva York. “Los empleados de los hogares de ancianos, incluidas las enfermeras y los asistentes de enfermería, brindan atención esencial a los pacientes que ayuda a mantener su dignidad y respaldar sus necesidades continuas. Merecen absolutamente los salarios que se han ganado legítimamente por su arduo trabajo y dedicación”.
Según la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York, los empleados de hogares de ancianos deben recibir el salario mínimo y una vez y media su salario por hora por todas las horas trabajadas más de cuarenta por semana laboral.
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