En septiembre de 2025, un juez federal de Nueva York dictó sentencia a favor de dos ex trabajadores del almacén del Bronx de Parts Authority después de que presentaran una demanda por robo de salarios.
Lo que afirmaron los trabajadores
La demanda, presentada por el trabajador del almacén Jermaine Cranmore, acusó a la Parts Authority y sus subcontratistas de:
- Pagar a los trabajadores inmigrantes recientes de Guyana menos del salario mínimo.
- Obligar a los trabajadores a pagar una tarifa de camioneta de $10 por dia solo para ir y volver del almacén.
- No pagar horas extras incluso cuando los trabajadores registraban hasta 84 horas a la semana.
- No proporcionar avisos de salario o talones de pago requeridos, lo que dificulta que los trabajadores conozcan sus derechos.
Aunque los trabajadores recibían sus cheques de pago de los subcontratistas de Parts Authority, trabajaban en el almacén de Parts Authority realizando el mismo trabajo que los empleados que estaban en la nómina de Parts Authority y cubiertos por un sindicato. Si bien los empleados del sindicato recibieron beneficios completos y un pago adecuado, los trabajadores que recibieron cheques de pago de los subcontratistas no recibieron beneficios y se les negó el salario mínimo adecuado y el pago de horas extras, según la demanda.
El resultado
El 18 de septiembre de 2025, un tribunal federal dictó sentencia contra los subcontratistas de Parts Authority por $230,000 que incluyen:
- $80,000 en daños a dos trabajadores participantes;
- $150,000 en honorarios de abogados y costos para sus abogados.
Lo que esto significa para los empleados actuales
Parts Authority y sus subcontratistas podrían ser responsables de pagar indebidamente a los trabajadores del almacén. Si está trabajando en Parts Authority hoy o es un ex trabajador de almacén de Parts Authority, debe saber:
- Tiene derecho al salario mínimo y al pago de horas extras por todas las horas superiores a 40 en una semana.
- Su empleador no puede tomar deducciones ilegales de su salario.
- Debe recibir avisos de salario y talones de pago precisos.
- No se pueden tomar represalias contra usted por defender sus derechos.
Si cree que no se le está pagando de manera justa o que está siendo tratado ilegalmente, comuníquese con nuestra firma para hablar con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500. Los trabajadores pueden contraatacar y ganar. Tenga en cuenta que, según la ley de Nueva York, tiene seis años para presentar un reclamo. Lo más importante es que el estatus migratorio no importa, la ley protege a todos los trabajadores del robo de salarios.
