Una investigación conjunta de la oficina del contralor de la ciudad de Nueva York y el Departamento de Parques concluyó que dos empresas, Green Builders Group of NY Corp. y Amin Electrical Corp., no pagaron los salarios predominantes a 24 trabajadores, falsificaron sus firmas en declaraciones juradas y exigieron a los trabajadores que pagaran sobornos.

Ambas empresas y el contratista principal del proyecto, D & S Restoration, han acordado pagar más de $600,000 en pagos atrasados y sanciones civiles. Las dos empresas contratistas han sido inhabilitadas, lo que significa que ninguna agencia municipal puede contratarlas o subcontratarlas.

El salario predominante exige que los contratistas de proyectos de construcción financiados con fondos públicos paguen a los trabajadores tarifas horarias y beneficios establecidos y aplicados por el contralor de la ciudad. Muchos trabajadores de proyectos públicos desconocen que tienen derecho a salarios más altos según los estándares salariales vigentes, lo que los hace más vulnerables al robo y explotación salarial.

Además, Amin Electrical y Green Builders presentaron registros y declaraciones juradas falsificadas supuestamente firmadas por empleados, en las que afirmaban que se les habían pagado salarios predominantes. Los trabajadores confirmaron que no firmaron esas declaraciones juradas y que se les pagó tarifas diarias muy por debajo del mínimo requerido.

Por ejemplo, un empleado de Green Builders Workers declaró que cobraba $225 al día mientras trabajaba en la renovación de un parque. La oficina del contralor dijo que debía ganar $84.63 por hora antes de las horas extra. Esto habría sumado varios cientos de dólares más por día que la cantidad fija que él recibía.

Las leyes sobre salarios predominantes están diseñadas para garantizar que los trabajadores de proyectos financiados con fondos públicos reciban los salarios y beneficios a los que tienen derecho legal. Cuando los empleadores no cumplen con estos requisitos, ya sea pagando poco a los trabajadores, negando horas extra o tergiversando prácticas de nómina, pueden estar infringiendo las leyes laborales federales, estatales y locales.

Si cree que no le han pagado el salario prevaleciente o tiene dudas sobre sus derechos bajo las leyes de salario y horario, comuníquese con los abogados especializados en salario predominantes de Pechman Law Group en el 212-583-9500.