Farmingdale Auto Collision pagará $360,000 en salarios retrasados y daños líquidos a 21 empleados por violar la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”), al no pagarles por horas extras y no mantener registros de empleo. 

 El Departamento de Labor determinó que el taller pagaba a algunos empleados en cheque por las primeras 40 horas de trabajo, y pagaban las horas extras que trabajaban en efectivo y a una tarifa igual o mas baja que la tarifa normal por hora. La FLSA requiere que empleadores paguen a sus empleados las horas extras a tiempo-y-medio por cada hora que trabajan encima de las 40 en una semana. Adicionalmente, el Departamento de Labor determinó que Farmingdale Auto no mantuvo registros correctos de las horas que los empleados del taller trabajaron.  

“Los empleadores que le pagan a sus empleados menos de lo que se han ganado legalmente, se aprovechan de estas personas trabajadoras y ganan una ventaja injusta sobre otras compañías que sí siguen la ley,” comento el director del Departamento de Labor del distrito de Long Island. “Animamos a los empleadores a usar los instrumentos que les ofrecemos para aprender sobre sus responsabilidades legales, para evitar violaciones, y para cumplir con la ley”. “Este acuerdo, y el pago que resulto de él, demuestran el compromiso que tiene el departamento a usar todos los medios, incluyendo litigación, para asegurarse que todos los empleados sean compensados correctamente por su trabajo, y que todas las compañías compitan de una manera justa,” comentó otro represéntate. 

La demanda también prohíbe que Farmingdale Auto Collision viole la FLSA en el futuro, tome represalia en contra de los empleados, o solicite pago del dinero recuperado por los empleados.