Dos manicuristas hispanas han demandado a Tiffany Nail Salon en Greenwich, CT, por discriminación, falta de pago de overtime (“sobre tiempo”), falta de pago del sueldo mínimo y otras violaciones bajo la ley de Normas Justas y Razonables (Fair Labor Standards Act, FLSA). Las manicuristas hacían varios trabajos incluyendo manicuras y pedicuras, masajes, servicios de depilación con cera. Tambien vendían mercaderías y productos a clientes del salón.

Según la demanda, las manicuristas alegan que se les pagaba un salario diaria con un promedio de $40-$50 al día por diez (10) horas de trabajo diarias. No recibían el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Además, las manicuristas trabajaban un promedio de entre 50 y 55 horas a la semana y no fueron pagadas la compensación adecuada de overtime (“sobretiempo”) que requiere el pago de 1½ veces la tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. La demanda también alega que los dueños del salón de uñas no proporcionaron un aviso de tip credit (“punta de crédito”) y tomaban más del 50% de las propinas de sus empleados.

La demanda también alega que los empleados Asiáticos fueron tratados más favorables a los trabajadores hispanos. Empleados coreanos ganaban más dinero, $100 al día, para el mismo trabajo realizado por los trabajadores hispanos, cuales ganaban $50 al día. Los trabajadores hispanos también tuvieron breves descansos para almorzar y sólo se les permitió comer en el sótano mientras empleados Asiáticos podían comer en la cocina.

Los abogados de la manicuristas están buscando recuperación del pago de sueldos no pagados, daños y perjuicios y honorarios de abogados .