En un caso manejado por Pechman Law Group, Hillside Hotel en Jamaica, Queens,  ha pagado $30,000 a un ex empleado de limpieza, para resolver una demanda judicial federal que alega violaciones de las leyes del salario mínimo y horas extras, y represalias durante la pandemia.

El empleado de limpieza comenzó a trabajar en Hillside Hotel en 2019. Al comienzo de la pandemia de COVID-19, Hillside Hotel proporcionó alojamiento para trabajadores médicos y voluntarios que necesitaban ponerse en cuarentena fuera de casa y el hotel operaba a plena capacidad.  Él era el unico empleado de limpieza trabajando de marzo a mayo del 2020. Se le exigió que residiera en el hotel y trabajara siete días a la semana, más de 100 horas de trabajo por semana.  Fue pagado una tarifa de $15 por hora por cuarenta horas de trabajo semanales.  El hotel no le pagó para las horas adicionales que trabajó cada semana.

La demanda de robo de salarios contra el hotel alegó que, en violación de la Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley Laboral de Nueva York, el hotel no le pagó al empleado de limpieza el pago de horas extras a 1.5 veces la tasa de salario mínimo por las horas mas de cuarenta que trabajó cada semana.  La demanda también alegó que en violación de la Ley Laboral de Nueva York, el hotel no le dió el pago de “periodo de horas” es decir, una hora extra de pago al salario mínimo cuando sus turnos diarios duraban más de diez horas.   El hotel tampoco le proporcionó un aviso salarial cuando fue contratado y declaraciones salariales precisas con su pago.

Este caso fue manejado por Laura Rodríguez de Pechman Law Group. Si cree que su empleador le ha robado sus horas extras, comuníquese con uno de nuestros abogados al 212-583-9500 para programar una consulta gratuita.