Pechman Law Group obtuvo un acuerdo de resolución en una demanda contra NPI Manufactoring, una fábrica de cajas en Hicksville, Nueva York, por violar La Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”) y Ley de Labor de Nueva York (NYLL) al no pagar a empleados el sueldo mínimo, horas extras, o el periodo de horas. Según la demanda, un ex-obrero y operador de máquinas trabajó aproximadamente entre 64 y 68 horas por semana y fue pagado tiempo regular por todas las horas que trabajó. El empleado alega que no recibió pago por horas extras a tiempo y medio por las horas que trabajó sobre las 40 horas semanales. La demanda también alega que NPI no pago al operador de máquinas el “periodo de horas”, igual a una hora de pagó adicional cuando el día de trabajo excedió 10 horas. NPI está adicionalmente acusado de no proveer a sus empleados un aviso de salario cuando los contracto ni talonarios correctos al final de cada periodo de pago.
Felicidades a Gianfranco Cuadra, el abogado que representó al empleado en este caso, por llegar a un acuerdo de resolución exitoso.
