La estrella de telerrealidad Kim Kardashian West no pagó las horas extras, no cubrió los gastos y no proporcionó descansos legalmente obligatorios a los trabajadores que limpiaban y mantenían su casa en California, alegaron en una demanda. Los siete demandantes no nombraron una cifra en dólares que buscan de la estrella de 40 años de “Keeping up with the Kardashians,” que también dirige un imperio de medios cosméticos y ropa, y fue nombrada en la lista de billonaria de la revista Forbes por primera vez a principios de este año, aparte de decir que “el asunto en controversia, excluyendo interés, supera $25,000,” según la acción civil presentada en la Corte Superior del Condado de Los Ángeles.

El trabajo en cuestión ocurrió en la casa de la estrella de la telerrealidad en Hidden Hills, una exclusiva comunidad cerrada en las montañas de Santa Mónica y el extremo oeste del condado de Los Ángeles.   Los trabajadores acusaron a Kardashian West de retener el 10 por ciento de sus pagos de impuestos mientras no reportan su empleo a las autoridades fiscales.

La demanda afirmó que “los demandantes nunca recibieron ningún talón de pago, no se les pagó en períodos de pago regulares, no se les dio su comida requerida y descansos, no se les proporcionó un medio para registrar todas sus horas, no se les pagó todas sus horas, no se les reembolsaron los gastos de empleo, no se les pagó todos sus salarios de horas extras, y no se les pagó su salario al terminar el empleo”.

Un representante de Kardashian West dijo que los demandantes trabajan para un proveedor empleado por Kardashian West y que ella no puede ser considerada responsable como un tercero.  “Estos trabajadores fueron contratados y pagados a través de un proveedor externo contratado por Kim para proporcionar servicios continuos,” dijeron los representantes en un comunicado. “Kim no es parte del acuerdo alcanzado entre el proveedor y sus trabajadores, por lo tanto, ella no es responsable de cómo el proveedor administra su negocio y los acuerdos que han hecho directamente con su personal. Kim nunca ha pagado a un proveedor por sus servicios y espera que el problema entre estos trabajadores y el proveedor que los contrató pueda resolverse amistosamente pronto”.

En el estado de Nueva York, los trabajadores domésticos están protegidos por La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos que, entre otras cosas, requiere el pago a o por encima de la tasa de salario mínimo, el pago de los salarios de horas extras para las semanas trabajadas más de 40 por semana (o 44 si usted vive en la casa de su empleador), un día libre por semana, y vacaciones pagadas.  Estas leyes se aplican a todos los trabajadores domésticos, independientemente del estatus migratorio.

Si usted es un trabajador doméstico que tiene una pregunta sobre el robo de salarios, por favor llame a los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500 para una consulta gratuita.