BMS Cat, una compañía con sede en Texas especializada en recuperación de desastres, y dos subcontratistas han pagado a ex trabajadores de limpieza $129,000 para resolver una demanda que alega que a los limpiadores se les pagó salarios inferiores al mínimo y se les negaron horas extras mientras trabajaban en el Memorial Sloan Kettering Cancer Center en el apogeo de la pandemia de Covid-19 en 2020.
Los trabajadores alegaron que trapearon, golpearon, y desinfectaron pasillos, habitaciones de pacientes, baños y otras áreas y superficies expuestas a pacientes con COVID-19. Por su trabajo, se les pagó el salario mínimo de $15, sin embargo, a partir del 1 de julio de 2020, cuando la pandemia se desaceleró, el salario de los trabajadores fue bajado a $12.25, menos que el salario mínimo de la ciudad de Nueva York. Los trabajadores trabajaban hasta 49 horas por semana laboral y no se les pagaba la tasa salarial de horas extras requerida por ley por las horas trabajadas más de 40 por semana laboral.
Los trabajadores de limpieza han estado en primera línea durante la pandemia de COVID-19, ya que la limpieza y el saneamiento de alta calidad son esenciales para proteger nuestra salud y seguridad. Estos trabajadores esenciales a menudo están mal pagados y se les deben horas extras. Cuando a los empleados se les paga un salario semanal fijo o una tarifa diaria, no están recibiendo el pago de horas extras a una y media (1 1/2) veces su tarifa regular de pago por hora.
Dado el aumento de la necesidad de trabajadores de limpieza durante esta pandemia mundial para mantener altos estándares de higiene, muchos trabajadores de limpieza están trabajando más de 40 horas por semana y, por lo tanto, tienen derecho al pago de horas extras. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York, a los trabajadores de limpieza se les debe pagar horas extras de una vez y media su tasa regular de pago por las horas trabajadas más de 40 cada semana. Por ejemplo, para un trabajador de limpieza pagado con el salario mínimo de Nueva York de $15.00 por hora, todas las horas que trabaja más de 40 en una semana deben pagarse a $22.50.
Si usted es un trabajador de limpieza que tiene una pregunta sobre el robo de salarios, o si usted es un empleador que busca orientación sobre cómo pagar a sus empleados correctamente, llame a los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500 para una consulta gratuita.
