Los abogados de Pechman Law Group ha presentado una demanda de pago salarial contra BMS Cat, una empresa con sede en Texas especializada en la recuperación de desastres, por no pagar el salario mínimo y el pago de horas extras a los trabajadores de limpieza que proporcionaron al Centro de Cancer de Memorial Sloan Kettering en Manhattan. La queja afirma que los limpiadores fueron pagados menos del salario mínimo y se les negaron las horas extras mientras desinfectaban las áreas en el hospital para los pacientes con COVID-19. La demanda fue reportada en el New York Daily News.
La queja afirma que cuando los trabajadores comenzaron en marzo y abril de 2020, se les pagó el salario mínimo de $15 la hora. Sin embargo, a partir del 1 de julio del 2020, cuando la pandemia se desaceleró, los trabajadores tuvieron su salario reducido a $12.25, lo cual es menos del salario mínimo de la ciudad de Nueva York. Los trabajadores trabajaban hasta 49 horas por semana laboral y no se les pagaba la tasa de salario por horas extras cuando trabajaban mas de 40 horas en una semana laboral. Los trabajadores fregaban, barrían, desinfectaban pasillos, habitaciones para pacientes, baños y cualquier otra zona y superficie expuesta a pacientes con COVID-19.
Los trabajadores de limpieza han estado en primera línea durante la pandemia COVID-19, ya que la limpieza y el saneamiento de alta calidad son esenciales para proteger nuestra salud y seguridad. Estos trabajadores esenciales a menudo son mal pagados y se les deben horas extras. Cuando a los empleados se les paga un salario semanal fijo o una tarifa de día, no reciben el pago de horas extras a una hora y media (1 1/2) su tarifa regular por hora de pago.
Dado el aumento de la necesidad de los trabajadores de limpieza durante esta pandemia mundial para mantener altos estándares de higiene, muchos trabajadores de limpieza están trabajando más de 40 horas a la semana y, por lo tanto, tienen derecho al pago de horas extras. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas y Razonables (FLSA, en ingles) y la Ley del Trabajo de Nueva York, a los trabajadores de limpieza se les deben pagar horas extras de una hora y media de su tasa regular de pago por las horas trabajadas más de 40 cada semana. Por ejemplo, para un trabajador de limpieza pagado con el salario mínimo de Nueva York de $15.00 por hora, todas las horas que trabaja más de 40 en una semana deben ser pagadas a $22.50.
Si usted es un trabajador de limpieza que tiene una pregunta sobre el robo de salarios, por favor llame a los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500 para una consulta gratis.
