Después de una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, una empresa de jardinería basada en Florida pagará a 85 empleados $110,602 en salarios atrasados por violaciones de pago de horas extras y los requisitos de mantenimiento de registros bajo la Ley de Normas Laborales Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA).
La compañía A Cut Above Landscape & Maintenance Inc. pagó a sus empleados una tarifa fija por día, independientemente del número de horas que trabajaron en una semana laboral, por lo tanto, no se les pago el pago de horas extras por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral según lo requerido por la FLSA. A Cut Above también no mantuvo registros del número total de horas que los empleados trabajaron, otro requisito de FLSA.
“Cuando los empleadores no rastrean adecuadamente todas las horas que los empleados trabajan, muchas veces resulta en violaciones de pago de horas extras”, dijo un abogado del Departamento de Trabajo. “El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se compromete a educar a los empleadores y mejorar el cumplimiento de las leyes federales de salarios para proteger a los trabajadores estadounidenses y a nivelar las condiciones de igualdad para los empleadores respetuosos de la ley.”
Todos los trabajadores de jardinería deberían de conocer sus derechos. Si le pagan una tarifa diaria y trabaja más de 40 horas por semana, es posible que le están robando su pago de horas extras. Si trabaja más de 40 horas por semana y le pagan un salario seminal, es posible que le están robando su pago de horas extras. Si le pagan a la misma tarifa que su hora regular por horas trabajadas más de 40 por semana, es posible que le están robando su pago de horas extras.
Si trabaja para una empresa de jardinería y se le deben horas extras o cree que es víctima de robo de salarios, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500 para programar una consulta gratis en español. Hemos recuperado miles de dólares para los trabajadores de jardinería a los que no se les pagaban horas extras por horas que trabajaban más de 40 en una semana.
