Cuatro compañías de guardia de seguridad con sede en Puerto Rico, han sido ordenados a pagar un total de $715,685 en salarios atrasados y daños a 400 empleados por sus violaciones intencionales de la Ley de Normas Justas y Razonables de Trabajo (en inglés, FLSA).

El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Puerto Rico emitió una sentencia en respuesta a una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que encontró que los empleadores no pagaron ningún salario a 51 empleados de guardias de seguridad, lo que resultó en violaciones de salario mínimo; y pagó la misma tarifa por hora sin el pago de horas extras requerido a 394 guardias que trabajaron más de 40 horas en una semana laboral.

El tribunal determinó que las compañías eran empleadores conjuntos y clasificaron erróneamente a los empleados de los guardias de seguridad como contratistas independientes, lo que resultó en su falta de pago del salario mínimo y las horas extras requeridas por la FLSA. Además, el tribunal ordenó a las empresas pagar $226,442 en multas por dinero civil.

El tribunal también determinó que los empleadores crearon registros de tiempo falsos y proporcionaron esos registros falsificados al Departamento de Trabajo durante su investigación, además de no mantener registros de nómina precisos y completos.

“Este caso demuestra que el Departamento de Trabajo utilizará todas las herramientas de cumplimiento disponibles para asegurar que los empleados reciban los salarios que han ganado, y que los empleadores compitan en igualdad de condiciones”, dijo un portavoz del Departamento de Trabajo. “Los empleadores no pueden evadir los requisitos de la ley creando registros falsos, clasificando erróneamente a los empleados y transfiriendo sus operaciones y empleados de una empresa a la siguiente”.

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